美國留學(xué)USC南加州大學(xué)人力資源管理專業(yè)會顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。
總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的人力資源管理，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
國內(nèi)學(xué)生申請人力資源管理專業(yè)，TOEFL/GMAT/GRE都是必備的分?jǐn)?shù)。如申請人力資源管理的master建議GMAT成績?yōu)闇?zhǔn)，分?jǐn)?shù)680分以上為佳，GRE1300分。另外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的申請人，這樣無疑給應(yīng)屆畢業(yè)生的申請者帶來不少劣勢。
人力資源管理的Master與PHD 申請美國人力資源管理 PHD首先建議各位申請者先對號入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同學(xué)校重點(diǎn)研究領(lǐng)域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR.針對申請者學(xué)習(xí)HR的難易度，我們建議選擇較為general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,對文化和社會背景有要求，國際學(xué)生學(xué)習(xí)的難度相對會大很多。那么相對比較HR的Master最大的區(qū)別肯定是一個注重從事管理職業(yè)，另外一個注重學(xué)術(shù)的研究。
在申請過程中，人力資源管理 PHD的申請者應(yīng)該需要了解學(xué)校教授的研究方向，需要不斷的進(jìn)行知識的收集，提升個人的研究能力。套磁就是展示自己學(xué)術(shù)水平的最好方式。當(dāng)然，做好了PHD申請的工作，申請者們基本上可以把這種策略用到申請Master身上。
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