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美國(guó)大學(xué)申請(qǐng)季已經(jīng)接近尾聲了，接下來(lái)要迎接大學(xué)面試的考核，那么美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)面試要注意什么呢?下面托普仕通過(guò)多個(gè)方面為大家進(jìn)行詳細(xì)分析。
美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)面試注意事項(xiàng)：
一、面試的目的
要了解面試中需要注意什么，首先需要知道面試的目的是什么。對(duì)于國(guó)外的學(xué)校而言，他們的根本目的是希望選擇更優(yōu)秀的申請(qǐng)者，面試能從以下四個(gè)方面幫到他們。
1. 檢驗(yàn)資料真?zhèn)?/p>
通常來(lái)說(shuō)，面試官對(duì)申請(qǐng)者的信息了解是通過(guò)他們提交的cv來(lái)構(gòu)建的。但隨著申請(qǐng)者數(shù)量與日俱增，不可避免地會(huì)有申請(qǐng)資料造假的情況出現(xiàn)，因此面試的目的之一，就是為了通過(guò)一些具體問(wèn)題和雙方的溝通來(lái)判斷申請(qǐng)者提交的資料是否真實(shí)有效。所以請(qǐng)記住，千萬(wàn)不要提交虛假的資料信息。
2. 了解個(gè)人能力
申請(qǐng)者的個(gè)人能力往往是面試官在考察申請(qǐng)者時(shí)十分關(guān)注的。這里提到的能力，不僅是學(xué)術(shù)上的能力，還包括語(yǔ)言溝通、肢體表達(dá)、生活能力等多方面。
國(guó)內(nèi)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)很擅長(zhǎng)書面表達(dá)的考試型選手，但這樣的學(xué)生可能在做學(xué)術(shù)研究時(shí)并不那么合適，因此面試也是為了考察這些申請(qǐng)者是不是具有合格能力，來(lái)應(yīng)對(duì)接下來(lái)的學(xué)術(shù)科研，同時(shí)保障好自己的生活需求。
另外國(guó)外的學(xué)校實(shí)際上很看重申請(qǐng)者自身的個(gè)性，他們非常不希望看到千篇一律的內(nèi)容，不希望每一位申請(qǐng)者都講述一模一樣的故事，這樣一點(diǎn)也不是生動(dòng)。面試環(huán)節(jié)能夠幫助他們發(fā)現(xiàn)在申請(qǐng)者中顯得很與眾不同的人。
如果十個(gè)人中有九個(gè)都在自己的簡(jiǎn)歷里面寫他們?cè)?jīng)參加過(guò)某類型的項(xiàng)目，而剩下的那一個(gè)卻是通過(guò)別的途徑完成了自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)階或積累，那這個(gè)人才是面試官更愿意選擇的，所以不要一味去模仿別人的成功。
3. 判斷是否契合
每個(gè)人都有自己的性格，而每一所學(xué)校同樣也有。申請(qǐng)者與學(xué)校是否合拍，實(shí)際上會(huì)影響到申請(qǐng)者后續(xù)的學(xué)術(shù)研究和進(jìn)階學(xué)習(xí)，這也是面試官會(huì)考慮的方面。他們會(huì)更傾向于選擇與學(xué)校風(fēng)格更契合的申請(qǐng)者，而這也是申請(qǐng)者在選擇學(xué)校時(shí)應(yīng)該考慮的。
二、面試的類型
通常來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)留學(xué)的面試可能會(huì)根據(jù)面試官的身份不同，出現(xiàn)以下三種情況：
1. AO型面試
這種是比較正式的，屬于On Campus Interview，也就是校內(nèi)面試。由學(xué)校內(nèi)部熟悉情況的面試官來(lái)直接進(jìn)行面試，但考慮到距離問(wèn)題，對(duì)于國(guó)內(nèi)的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)并不常見(jiàn)。
如果遇到這類面試，需要注意的是提前準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。盡管我們?cè)谏暾?qǐng)學(xué)校是已經(jīng)提交過(guò)CV和PS等資料，但是前往現(xiàn)場(chǎng)時(shí)再多準(zhǔn)備幾份材料并不會(huì)出錯(cuò)。但如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提出需要，那么也沒(méi)必要拿出來(lái)用，只是以防萬(wàn)一而已。
2. Skype面試(網(wǎng)絡(luò)面試)
Skype可以理解為是國(guó)外的微信，擁有視頻通話的功能，是國(guó)內(nèi)申請(qǐng)者最常見(jiàn)的面試方式。如果你收到了Skype的面試通知，以下幾項(xiàng)是值得注意的：
A. 明確面試時(shí)間
時(shí)差是國(guó)內(nèi)申請(qǐng)者很容易忽略的問(wèn)題，在查詢面試時(shí)間時(shí)，一定要在再三確認(rèn)對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)時(shí)間，不要錯(cuò)過(guò)哦。因?yàn)橛捎跁r(shí)差問(wèn)題約定在國(guó)內(nèi)的半夜時(shí)間，那就務(wù)必要確保面試時(shí)自己的精神狀態(tài)良好，不要出現(xiàn)打哈欠這類不禮貌的舉動(dòng)。我們建議在面試前一天最好放松身心讓身體調(diào)整到最佳狀態(tài)，不要以疲憊的狀態(tài)去面試。
B. 熟悉面試官
部分學(xué)校會(huì)在面試通知郵件中附上面試官的信息，如果你能提前得知自己的面試官是誰(shuí)，那么不妨做點(diǎn)功課，去留學(xué)生交流群或相關(guān)論壇中找找這位面試官的風(fēng)格或提問(wèn)習(xí)慣。
C. 確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定
因?yàn)槭蔷W(wǎng)絡(luò)面試，一定要再三確認(rèn)自己的網(wǎng)絡(luò)狀況是否穩(wěn)定良好，最好是找面試官所在地的朋友進(jìn)行測(cè)試，不然在面試過(guò)程中出現(xiàn)溝通不順暢等情況會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你準(zhǔn)備不夠。
D. 選擇合適環(huán)境
網(wǎng)絡(luò)面試時(shí)還要注意周圍的環(huán)境是否足夠安靜，以便你能更好地應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題，而充足的光線則能幫助面試官看清你的每個(gè)狀態(tài)，作為更合理的判斷。
E. 注意著裝問(wèn)題
或許申請(qǐng)者會(huì)認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)面試對(duì)著裝沒(méi)有特殊要求，這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。不同專業(yè)對(duì)服裝有不同的要求，但大部分情況下，商務(wù)休閑的風(fēng)格比較通用，這時(shí)可以不用過(guò)于展現(xiàn)個(gè)性。
F. 保持溝通
面試結(jié)束后，可以給面試官發(fā)一份感謝的電郵，其中可以提及面試過(guò)程中印象深刻的片段或問(wèn)題，這可以增強(qiáng)面試官對(duì)你的印象，但不要沒(méi)話找話說(shuō)。
3. 第三方機(jī)構(gòu)面試
這類面試是由學(xué)校委托第三方來(lái)進(jìn)行的，面試的情況會(huì)被錄制成視頻，由申請(qǐng)者自己發(fā)送給學(xué)校，由學(xué)校來(lái)進(jìn)行最終判斷，第三方機(jī)構(gòu)不會(huì)進(jìn)行任何評(píng)價(jià)。目前最為國(guó)內(nèi)申請(qǐng)者熟知的第三方應(yīng)該是Initial View，比較常用面對(duì)面對(duì)話的形式。在參加第三方面試時(shí)，需要注意的則有以下幾點(diǎn)：
A. 主動(dòng)引導(dǎo)話題
第三方面試機(jī)構(gòu)的面試官并不會(huì)擁有很多你的資料，話題相對(duì)而言也比較跳脫，因此申請(qǐng)者的主動(dòng)權(quán)，可以在自己擅長(zhǎng)或是感興趣的領(lǐng)域多加發(fā)揮，引導(dǎo)面試官針對(duì)相關(guān)內(nèi)容來(lái)增加提問(wèn)，以便更好地展示自己的優(yōu)點(diǎn)。
B. 提早預(yù)約
第三方機(jī)構(gòu)要服務(wù)的留學(xué)生數(shù)量群體是龐大的，因?yàn)榧皶r(shí)預(yù)約才能保證自己的面試視頻能夠趕上學(xué)校要求的截止日期。需要注意，面試視頻通常在面試后10天才能拿到，所以deadline時(shí)請(qǐng)給自己寬裕的時(shí)間，不要過(guò)于慌忙。
C. 提前了解要求
不同的第三方機(jī)構(gòu)有不同的要求和風(fēng)格，通過(guò)官網(wǎng)和相關(guān)論壇提前進(jìn)行熟悉會(huì)更好。
D. 學(xué)會(huì)選擇
如果申請(qǐng)者對(duì)自己的面試感到不滿意，可以選擇再預(yù)約一次第三方進(jìn)行二次面試，選擇更加合適的發(fā)給學(xué)校。因?yàn)槊克鶎W(xué)校只能接受申請(qǐng)人一次面試視頻，所以需要更加慎重。學(xué)校并不一定會(huì)查看完全的全程面試視頻，如何在視頻中選擇出自己的亮點(diǎn)也是申請(qǐng)者應(yīng)該考慮的，我們建議選出最能體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)的回答。
4. 其它類型面試
并非所有的面試都是考察評(píng)估類的面試，有些學(xué)校也會(huì)提供信息類面試，類似于宣講會(huì)的形式，來(lái)告知學(xué)生一些學(xué)校的相關(guān)信息，來(lái)幫助學(xué)生來(lái)判斷學(xué)校是否是適合他。
也并非所有的申請(qǐng)學(xué)校都一定會(huì)強(qiáng)制面試，但我們建議去參加面試。一方面，面試能夠幫助面試官更好了解你，讓你能夠首先在他心中留下更好的印象;另一方面，面對(duì)面的形式能夠幫助你去了解學(xué)校的更多信息，以便你做出合適的正確的判斷。
三、面試的流程
對(duì)于沒(méi)有參加過(guò)面試的同學(xué)來(lái)說(shuō)，對(duì)面試的流程還是不太清楚，我們把面試的流程給大家簡(jiǎn)單介紹一下，并說(shuō)明其中需要注意的一些問(wèn)題。
1. 接收面試通知
在提交申請(qǐng)后，請(qǐng)注意查收自己的郵箱，大部分的面試通知都是通過(guò)郵件來(lái)告知的，另外一部分需要你自己去申請(qǐng)系統(tǒng)中查詢，但是也會(huì)發(fā)送對(duì)應(yīng)的通知郵件，因此要積極查看郵箱，以免錯(cuò)過(guò)通知時(shí)間。
2. 確認(rèn)面試類型
確認(rèn)面試類型后，我們需要根據(jù)不同面試類型來(lái)進(jìn)行不同的準(zhǔn)備。常見(jiàn)的面試類型與相關(guān)注意事項(xiàng)我們?cè)谏厦嬉呀?jīng)講過(guò)，這里就不重復(fù)了。
3. 進(jìn)行面試準(zhǔn)備
無(wú)論如何，我們首先需要強(qiáng)調(diào)的是你一定要熟悉自己的內(nèi)容。從自己的cv和ps里一句一句拆分分析，說(shuō)清自己是怎樣的人，有哪些值得說(shuō)的經(jīng)歷，自己擅長(zhǎng)的是什么，領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、表達(dá)能力，溝通能力，都可以通過(guò)具體事件來(lái)展開描述。任何你經(jīng)歷過(guò)的項(xiàng)目，無(wú)論是成功或者失敗，也都可以成為你的背書，從項(xiàng)目中收獲到的東西、經(jīng)過(guò)的思考、未來(lái)可以參考的改變，這些心路歷程都值得剖析。
把這些內(nèi)容熟悉吃透，比背誦一整篇面經(jīng)大全要有用得多。當(dāng)然面經(jīng)并不是完全沒(méi)有用的。在熟悉自己的前提下，利用面經(jīng)針對(duì)性地來(lái)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行回答練習(xí)，這樣是有效的面經(jīng)使用方式。如果你找不準(zhǔn)問(wèn)題的切入點(diǎn)，可以看看英文類的訪談節(jié)目，會(huì)有幫助。
另外，還需要對(duì)你的申請(qǐng)學(xué)校做好充分的了解，畢竟是為它而去的，不是嗎?可以從學(xué)校的歷史、榮譽(yù)、教學(xué)特點(diǎn)及知名校友這四方面著手準(zhǔn)備，這些準(zhǔn)備可以讓面試官感受到你對(duì)學(xué)校和專業(yè)是用過(guò)心的，而不是迫不得已的選擇。
4. 模擬面試練習(xí)
找到身邊的人來(lái)配合你做模擬面試練習(xí)。擬定時(shí)面試中常見(jiàn)的問(wèn)題，然后通過(guò)一問(wèn)一答的形式來(lái)進(jìn)行提問(wèn)回答，觀察對(duì)方聽(tīng)到答案之后的狀態(tài)來(lái)判斷你的回答狀態(tài)。
如果有條件的話，可以把模擬面試過(guò)程錄制下來(lái)，給更多人來(lái)看，通過(guò)其他人的評(píng)價(jià)來(lái)判斷自己哪些地方還需要改進(jìn)。
模擬面試并不需要很頻繁，可以在準(zhǔn)備初期做1~2次來(lái)判斷自己需要針對(duì)改進(jìn)的方向;在最后的階段做1次，以此來(lái)明確一些細(xì)節(jié)。
5. 進(jìn)行面試
面試一定要準(zhǔn)時(shí)，這是一項(xiàng)非常重要的美德。如果是現(xiàn)場(chǎng)面試，請(qǐng)務(wù)必在約定好的時(shí)間前往，遇見(jiàn)不熟悉的地點(diǎn)要提前做好準(zhǔn)備，以免因?yàn)橐馔獾⒄`時(shí)間;如果是網(wǎng)絡(luò)面試，請(qǐng)務(wù)必確保在約定時(shí)間對(duì)方能聯(lián)系到你。用不可抗力以外的任何理由來(lái)為遲到找借口都是不合適的。
面試中，申請(qǐng)者難免會(huì)緊張，嚴(yán)重的話搞不好還會(huì)表情呆滯目光聚焦，這也不是面試官愿意看到的。保持輕松的面試態(tài)度吧，讓自己微笑起來(lái)，以自信的狀態(tài)完成面試。
6. 等待結(jié)果
在這個(gè)過(guò)程，申請(qǐng)者能做的非常有限，除了等待。要注意不要在這個(gè)時(shí)間去頻繁聯(lián)系或催問(wèn)你的面試官，為了公平公正，他們需要和申請(qǐng)者保持距離。
7. 收獲結(jié)果并表示感謝
無(wú)論申請(qǐng)成功與否，都應(yīng)該向你的面試官表示感謝，通過(guò)郵件的形式就好，畢竟未來(lái)你們可能還是會(huì)有交集，保持好的私人關(guān)系并不壞。
四、面試時(shí)需要避免的誤區(qū)
最后我們?cè)賮?lái)聊聊面試中容易踩得那些坑，請(qǐng)申請(qǐng)者們多加注意。
1. 準(zhǔn)備面試過(guò)程中的誤區(qū)
A. 題海戰(zhàn)術(shù)
題海戰(zhàn)術(shù)是國(guó)內(nèi)申請(qǐng)者們的一大弊病之一?；蛟S是受從小到大的教育習(xí)慣的影響，國(guó)內(nèi)的申請(qǐng)者們往往希望能夠把所有能做的準(zhǔn)備全部做掉，他們會(huì)找到一個(gè)比較常見(jiàn)的面經(jīng)大全，然后把可能會(huì)涉及到的提問(wèn)全部寫下來(lái)，給出正確的合適的回答，然后背到滾瓜爛熟。
但是這樣做的問(wèn)題在于時(shí)間成本很高、效率很低，我們無(wú)法保證面試官所提出的每個(gè)問(wèn)題都有被準(zhǔn)備，一旦當(dāng)你面對(duì)沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題時(shí)，你往往會(huì)大腦一片空白，無(wú)法給出正常的回答，影響面試進(jìn)行。而且，從通知面試到實(shí)際面試的時(shí)間，正常來(lái)說(shuō)大概是兩到三周，我們不太有足夠的時(shí)間來(lái)進(jìn)行完全的準(zhǔn)備。
B. 裸面
除了這類會(huì)充分做好準(zhǔn)備的申請(qǐng)者外，還有一部分恰好完全相反，他們毫無(wú)準(zhǔn)備。他們甚至連模擬面試都沒(méi)有做過(guò)，就直接去到了面試現(xiàn)場(chǎng)。我們并不能說(shuō)他們對(duì)面試是不重視，有可能是他們對(duì)自己過(guò)于自信，覺(jué)得自己可以完美應(yīng)對(duì)，也有可能是因?yàn)樗麄儗?shí)際上很害怕面試這件事情，不停往后拖延，以至于到了最后也還沒(méi)有開始進(jìn)行準(zhǔn)備。
沒(méi)有準(zhǔn)備的裸面會(huì)導(dǎo)致申請(qǐng)者無(wú)法及時(shí)提出足夠的內(nèi)容去支撐面試官的提問(wèn)，而如果現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力不夠的話，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)卡殼和答非所問(wèn)的情況，也會(huì)讓面試官對(duì)申請(qǐng)產(chǎn)生態(tài)度不認(rèn)真等不好的印象。
C. 正確準(zhǔn)備面試的方式
那么我們究竟應(yīng)該如何對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備呢?首先，我們不該是以題目為中心的，題目只是面試官了解你的一個(gè)途徑，他最終想要了解的是你這個(gè)人，因此在面試過(guò)程中，我們需要展示給面試官的是你的各種能力，包括學(xué)術(shù)能力、生活能力，甚至溝通表達(dá)這樣的能力。
為了能更好地向面試官展示自己，首先需要熟悉的是你提交過(guò)的cv和ps這些材料，因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)你的第一印象都是通過(guò)這些材料來(lái)構(gòu)建的，因此他們對(duì)你的提問(wèn)也是基于提供的材料來(lái)進(jìn)行細(xì)化，以此為基底對(duì)他們想要了解的內(nèi)容進(jìn)行更細(xì)致具體的了解。所以呀，務(wù)必要把自己的材料和內(nèi)容了解得滾瓜爛熟，能對(duì)里面的每一句話說(shuō)出所以然，對(duì)里面的每一個(gè)經(jīng)歷都可以侃侃而談，甚至有所感悟。另外我們建議，除了材料中已經(jīng)提到的經(jīng)歷和故事以外，額外準(zhǔn)備一些其他的經(jīng)歷故事，來(lái)作為備選內(nèi)容，以便于在面試官提問(wèn)時(shí)，能夠及時(shí)提供內(nèi)容支撐，讓面試官覺(jué)得你的經(jīng)歷是豐富有趣的。
2. 面試進(jìn)行中的誤區(qū)
A. 故意用長(zhǎng)句/難詞作答
前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，面試的目的之一是考察你的溝通能力，確保你的語(yǔ)言能力能夠支撐你的生活和學(xué)習(xí)，但是語(yǔ)言的第一目的是溝通，而不是為了炫技，所以不要在面試時(shí)故意使用復(fù)雜的長(zhǎng)句或者是比較不常見(jiàn)的詞。一方面這樣會(huì)讓面試官不太理解你的意思，另外一方面也不太利于雙方的溝通和交流。
在詞匯和句型上下功夫是沒(méi)有意義的，直接理清回答問(wèn)題的邏輯，用清晰有邏輯的且利于理解的詞和形式來(lái)回答你的問(wèn)題，能夠給面試官留下更好的印象。
B. 害怕口音而羞于表達(dá)
不要因?yàn)樽约嚎谡Z(yǔ)不地道，就不敢回答問(wèn)題。前面也說(shuō)過(guò)，面試官更看重的是溝通和表達(dá)能力，只要你能夠自信大膽地應(yīng)對(duì)問(wèn)題，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)就很優(yōu)秀了。發(fā)音只要不影響意思的表達(dá)就可以。當(dāng)然，部分對(duì)語(yǔ)言要求比較高的專業(yè)可能會(huì)例外。
C. 流利背誦準(zhǔn)備好的答案
答案是背誦出來(lái)的，還是自己思考得到的，閱人無(wú)數(shù)的面試官其實(shí)很容易就看得出來(lái)。雖然背誦的答案也是你自己準(zhǔn)備的，但是被面試官看出來(lái)可能會(huì)認(rèn)為你投機(jī)取巧，另外即使你準(zhǔn)備得再充分，也不排除會(huì)突然卡殼，這個(gè)時(shí)候大腦可能會(huì)一片空白。提前備好的答案還可能會(huì)讓你出現(xiàn)答非所問(wèn)的情況，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)節(jié)不過(guò)來(lái)反而會(huì)更糟糕。
我們比較建議的是針對(duì)常見(jiàn)的面試提問(wèn)，給出一些關(guān)鍵詞，再來(lái)組織語(yǔ)言，讓大腦時(shí)刻保持在積極思考的狀態(tài)其實(shí)是更好的。
D. 回答問(wèn)題避重就輕
面試官偶爾會(huì)提一些很直白的問(wèn)題，比如你的缺點(diǎn)是什么，你經(jīng)歷過(guò)哪些失敗等。國(guó)內(nèi)的申請(qǐng)者們會(huì)很害怕談?wù)擃愃频膯?wèn)題，所以在回答時(shí)常常避重就輕，打馬虎眼。這樣是不可取的。面試官提問(wèn)的目的是希望看到你的思考，比如對(duì)自己的正確判斷、對(duì)挫折的認(rèn)識(shí)和了解等，避重就輕只會(huì)讓人覺(jué)得你是不真誠(chéng)的、沒(méi)有自知之明。
面試時(shí)不要害怕回答敏感問(wèn)題，面試官見(jiàn)過(guò)的人太多了，與其拿低智商的討論或答案敷衍，不如直白地進(jìn)行自我剖析，分析自己的思考，講講如何應(yīng)對(duì)如何提升這樣的心路歷經(jīng)。要記住，重點(diǎn)是你真的有認(rèn)真思考過(guò)。
E. 回答問(wèn)題寬泛空洞
申請(qǐng)者已經(jīng)來(lái)到面試環(huán)節(jié)，就說(shuō)明你的申請(qǐng)材料已經(jīng)被面試官自己看過(guò)了，他們想了解的是在CV和PS基礎(chǔ)上更加具體細(xì)致的內(nèi)容，所以那些很表面的話術(shù)就不要重復(fù)了。直接帶著具體事例講述自己的經(jīng)歷和見(jiàn)解，會(huì)讓面試官很滿意。
F. 回答問(wèn)題全是套路
有些申請(qǐng)者會(huì)耍小聰明，嘗試著去猜面試官可能會(huì)喜歡的答案或回答方式，或者是運(yùn)用某些會(huì)體現(xiàn)個(gè)性的套路來(lái)包裝自己，這種行為也是非常愚蠢的。面試官見(jiàn)過(guò)的申請(qǐng)者多如牛毛，很難有套路不被一眼看穿，因此耍小聰明玩套路只會(huì)讓面試官懷疑你的各種言論，讓可信度大打折扣，更有甚者可能會(huì)對(duì)你CV上的資料提出質(zhì)疑，那就得不償失了。
G. 硬編答案
如果被問(wèn)到的問(wèn)題不會(huì)回答或者一時(shí)想不出答案，大大方方承認(rèn)吧，說(shuō)不定還能留下個(gè)坦蕩的好印象，千萬(wàn)不要企圖強(qiáng)行編出一個(gè)驢唇不對(duì)馬嘴的答案，要知道面試官可是火眼金睛哦。
總得來(lái)說(shuō)，面試其實(shí)是學(xué)校和申請(qǐng)者雙向了解的一種方式，大家畢竟坦誠(chéng)溝通，才能達(dá)到最佳效果，所以不要害怕，做好你自己就行。
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