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　　1. 美國大學(xué)降低學(xué)費(fèi)吸引學(xué)生

　　學(xué)費(fèi)一直是申請者最關(guān)心的問題之一，而這次疫情讓不少美國學(xué)生的父母降薪、失業(yè)，導(dǎo)致申請者選校時(shí)更看重學(xué)校的性價(jià)比了。

　　另外，錄取者的生源跟美國大學(xué)排名直接掛鉤，為了保證排名穩(wěn)固生源，受疫情影響最嚴(yán)重的美國私立大學(xué)勢必做出讓步——降低學(xué)費(fèi)。Fitch Ratings預(yù)計(jì)私立大學(xué)的學(xué)費(fèi)折扣中位數(shù)約為35%，范圍在10%-60%不等，取決于該校排名和財(cái)政狀況。

　　除了降低學(xué)費(fèi)，不少教育專家提出了“用未來工資去償還學(xué)費(fèi)”(income-share agreement)的建議。比方說，學(xué)校要求學(xué)生在畢業(yè)后選擇一個(gè)年薪4萬刀以上的工作，然后用部分工資去償還學(xué)費(fèi)。

　　University Ventures基金的管理者Ryan Craig表示，這種做法比起預(yù)支高額學(xué)費(fèi)更受學(xué)生的歡迎，并且給了畢業(yè)生立即就業(yè)的動(dòng)力。但反對者認(rèn)為，它會(huì)限制入職者個(gè)人發(fā)展的流動(dòng)性。本來一個(gè)人畢業(yè)兩年后可以繼續(xù)深造，讀個(gè)MBA或者PhD，但現(xiàn)在ta可能為了還清本科學(xué)費(fèi)，必須花更多時(shí)間滯留在同一家公司的同一個(gè)工作崗位上。

　　2. 美國大學(xué)優(yōu)化重組吸引學(xué)生

　　首先，美國大學(xué)內(nèi)部將面臨結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，比方說學(xué)科合并、人員精簡。小眾專業(yè)會(huì)被歸到其他學(xué)科底下，甚至從項(xiàng)目中被剔除，導(dǎo)致一部分合同制教授直接失業(yè)。其次，大學(xué)會(huì)終止大量對外的合作項(xiàng)目。如果疫情持續(xù)至明年，出國交換項(xiàng)目仍舊無法進(jìn)行，那么想省錢的大學(xué)就不得不忍痛割愛了。

　　第三，排名靠后、運(yùn)作不善的大學(xué)會(huì)與其他大學(xué)合并。過去大學(xué)收購的案例時(shí)有發(fā)生，比如波士頓大學(xué)在2017年收購了Wheelock，一所波士頓的小型文理學(xué)院?，F(xiàn)在Wheelock成了波士頓大學(xué)教育和人類發(fā)展的分校。疫情過后，我們預(yù)計(jì)這樣的案例會(huì)更普遍。

　　3. 美國大學(xué)推廣含金量高網(wǎng)課吸引學(xué)生

　　為了吸引更多學(xué)生入讀，美國大學(xué)必須提高文憑的投資回報(bào)率。一方面，大學(xué)專業(yè)將引入更多與求職市場相關(guān)的知識(shí)和技能。也許大學(xué)不需要人人都學(xué)編程，但熟練運(yùn)用行業(yè)相關(guān)軟件、學(xué)習(xí)與機(jī)器人合作、掌握AI的道德規(guī)范興許是未來課堂會(huì)討論的范疇。

　　美國大學(xué)還會(huì)向工作黨提供更多含金量高的網(wǎng)課證書。其實(shí)疫情前在Coursera, Edx和Udacity上網(wǎng)課拿證書就挺常見的，但問題是，過去人們很難把這些證書當(dāng)作跳槽升職的談判籌碼。

　　疫情后，更多美國人將選擇性價(jià)比更高的網(wǎng)課去提升自己的競爭力。當(dāng)美國大學(xué)看到網(wǎng)課能帶來更多收益，也許他們會(huì)推出更多含金量高的網(wǎng)課。公司HR可能會(huì)因?yàn)榫W(wǎng)課的普及、知名大學(xué)的背書，從而認(rèn)可網(wǎng)課證書的實(shí)際價(jià)值。

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