

美國(guó)商學(xué)院能夠?yàn)樯暾?qǐng)者的表達(dá)能力、研究潛力和個(gè)人特質(zhì)提供很好的展示,建議學(xué)生們應(yīng)該充分準(zhǔn)備面試,展示自己的優(yōu)勢(shì)和潛力。下面Yumi老師就來(lái)帶大家了解一下美國(guó)商學(xué)院面試類型有哪些?
一、傳統(tǒng)面試
傳統(tǒng)面試的問題比較中規(guī)中矩,主要是為了了解我們的自身情況。
這類問題在面試中通常是以要求我們介紹背景信息、個(gè)人優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng);闡明自己選擇院校、契合院校的原因,以及我們的職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)短期目標(biāo)等自述內(nèi)容為主,從而對(duì)我們的情況有一個(gè)大致的了解。
二、行為面試
行為面試則是對(duì)申請(qǐng)人能力的測(cè)評(píng)。院??梢酝ㄟ^申請(qǐng)人敘述自身過往經(jīng)歷中的行為表現(xiàn),來(lái)判斷申請(qǐng)人所具備的核心能力和掌握的知識(shí)技能,甚至是做事的動(dòng)機(jī)與性格特點(diǎn)。詳細(xì)情況歡迎咨詢Tops6868。
這類面試問題的好處在于,面試官能避免僅通過文字材料,對(duì)申請(qǐng)人的經(jīng)歷進(jìn)行主觀揣測(cè),而有所誤解,或能在文字內(nèi)容不夠豐富具體的情況下更多地了解申請(qǐng)人的細(xì)節(jié)。
在行為面試中重點(diǎn)考察的四項(xiàng)能力有,解決問題的能力(Problem-solving)、團(tuán)隊(duì)合作能力(Teamwork)、領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership)、思辨能力(Critical Thinking)。此外還會(huì)同時(shí)考察,交流能力(Communication)及組織能力(Organization)等等。
三、案例面試
通常院校是以直接提問,或提供文字材料給申請(qǐng)人的形式,讓申請(qǐng)者解答較為復(fù)雜的商業(yè)問題,并通過我們對(duì)商業(yè)問題的解決方案,來(lái)考察解題思路和相關(guān)能力。這類面試除了院校申請(qǐng),也常見于商科類崗位的求職面試。
四、技術(shù)面試
技術(shù)型的面試問題,更常見于金融工程與金融數(shù)學(xué)這類專業(yè)。大部分為口頭提問的形式,部分院校會(huì)要求計(jì)算或打字的形式完成。
這類面試會(huì)對(duì)應(yīng)考察申請(qǐng)者是否具備項(xiàng)目所需要的學(xué)術(shù)知識(shí)和能力,更需要我們有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)??梢酝ㄟ^項(xiàng)目設(shè)置和申請(qǐng)要求,來(lái)了解項(xiàng)目所看重的知識(shí)和技能范圍,盡可能多的刷題練習(xí)。
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