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　　一、課程體系評(píng)價(jià)

　　哥大MSAA項(xiàng)目課程分為管理核心(Management Core)與技術(shù)核心(Technical Core)兩大模塊，旨在培養(yǎng)“懂商業(yè)的數(shù)據(jù)分析師”與“懂?dāng)?shù)據(jù)的商業(yè)決策者”

　　課程設(shè)置也存在比較有爭議的點(diǎn)如：

　　廣度>深度：學(xué)生反饋技術(shù)課程“淺嘗輒止”，例如Python僅需完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理，高階模型構(gòu)建需依賴自學(xué);

　　夜課模式：80%課程安排在18:00-22:00，與兼職學(xué)生同堂，部分學(xué)生認(rèn)為“缺乏校園沉浸感”;

　　師資構(gòu)成：授課教師多為行業(yè)從業(yè)者(如高盛、尼爾森高管)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富但學(xué)術(shù)研究資源有限。

　　二、就業(yè)表現(xiàn)評(píng)價(jià)

　　1、官方就業(yè)數(shù)據(jù)亮眼

　　就業(yè)率與薪資：2024屆畢業(yè)生就業(yè)率超90%，平均起薪7.8萬美元，頂尖Offer可達(dá)12萬美元(如亞馬遜數(shù)據(jù)科學(xué)家崗位);

　　行業(yè)分布：金融(35%)、科技(28%)、咨詢(18%)為主力，雇主包括摩根大通、普華永道、字節(jié)跳動(dòng)等;

　　OPT優(yōu)勢(shì)：STEM認(rèn)證提供3年OPT，2024年國際生H1B中簽率較非STEM項(xiàng)目高23%。

　　2、隱形挑戰(zhàn)與分化

　　資源競(jìng)爭激烈：哥大MSAA項(xiàng)目每年500+學(xué)生規(guī)模導(dǎo)致人均資源稀釋，Career Fair崗位爭奪白熱化，內(nèi)推依賴個(gè)人主動(dòng)性;

　　地域雙刃劍：紐約雖機(jī)會(huì)眾多，但科技崗位密度低于硅谷，金融崗更傾向MBA而非MSAA;

　　回國認(rèn)可度：藤校文憑受名企青睞，但部分HR對(duì)哥大MSAA項(xiàng)目所在的SPS學(xué)院存在認(rèn)知偏差，需通過實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷自證能力。

　　三、學(xué)生口碑評(píng)價(jià)

　　1、正面評(píng)價(jià)

　　轉(zhuǎn)型跳板：文科生通過選修課體系成功轉(zhuǎn)入數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，例如歷史學(xué)背景學(xué)生入職IBM商業(yè)分析師;

　　人脈價(jià)值：校友網(wǎng)絡(luò)覆蓋華爾街與硅谷，內(nèi)推進(jìn)入高盛、谷歌的案例逐年增加;

　　時(shí)間成本：12個(gè)月學(xué)制適合快速求職，2024屆中國學(xué)生63%在畢業(yè)前鎖定全職Offer。

　　2、負(fù)面批評(píng)

　　課程水分：“核心課作業(yè)2小時(shí)即可完成，技術(shù)深度不如NYU DS”;

　　資源分配：“Career Service形同虛設(shè)，90%實(shí)習(xí)靠海投”;

　　圈層固化：“中國學(xué)生占比超70%，英語提升有限”。

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