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　　一、美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在美國(guó)畢業(yè)后會(huì)主要參與三種類(lèi)型的工作。

　　第一種人力資源管理或助理負(fù)責(zé)許多與其管理工作有關(guān)的職責(zé)，包括管理招聘新員工流程、發(fā)送招聘廣告、組織簡(jiǎn)歷和求職申請(qǐng)、安排面試并協(xié)助處理并確保背景調(diào)查等。

　　第二種工作涉及到員工薪資和福利的管理，其中包括確保員工假期和病假時(shí)間、審查工資單以及參與福利任務(wù)，如索賠決議、核對(duì)福利報(bào)表和核準(zhǔn)付款發(fā)票等。

　　.最后一項(xiàng)工作的重點(diǎn)在于定期維護(hù)，這項(xiàng)工作能夠確保公司的當(dāng)前人力資源文件和數(shù)據(jù)庫(kù)保持最新?tīng)顟B(tài)、維護(hù)員工福利和就業(yè)狀況、并完成薪酬/福利相關(guān)的對(duì)賬問(wèn)題等。

　　二、美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位推薦

　　培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理

　　培訓(xùn)和發(fā)展對(duì)新員工和現(xiàn)有員工都是必要的。許多公司利用人力資源部門(mén)幫助新員工了解公司的政策、程序和制度，以便順利過(guò)渡到員工隊(duì)伍中。培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程。

       培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的其他職責(zé)包括：評(píng)估員工的培訓(xùn)需求、審核外部供應(yīng)商的培訓(xùn)材料、指導(dǎo)和監(jiān)督其他講師、更新培訓(xùn)計(jì)劃以滿(mǎn)足當(dāng)前的組織標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的平均年薪為113,350美元，最高可達(dá)20萬(wàn)美元左右。

　　人力資源顧問(wèn)

　　如今，公司組織結(jié)構(gòu)的多元化導(dǎo)致他們會(huì)遇到比以往任何時(shí)候都要復(fù)雜的問(wèn)題。人力資源部門(mén)也不例外。有時(shí)候，人力資源部門(mén)需要從外部視角來(lái)解決問(wèn)題。這時(shí)候他們就會(huì)需要人力資源顧問(wèn)來(lái)提供建議和指導(dǎo)。通常人力資源顧問(wèn)為企業(yè)提供急需的服務(wù)，按小時(shí)收費(fèi)。人力資源顧問(wèn)可能專(zhuān)門(mén)研究一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域，如職場(chǎng)騷擾、勞動(dòng)法、員工獲取、保留、補(bǔ)償和福利、員工激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、并購(gòu)后的公司文化或員工激勵(lì)等。

　　人力資源分析專(zhuān)家

　　公司每次雇傭新員工都會(huì)有一定的成本和收益。如果你有興趣了解招聘、培訓(xùn)和提升員工收益，那么成為人力資源分析專(zhuān)家就很適合你。人力資源分析專(zhuān)家提供人力資源部門(mén)使用的數(shù)據(jù)。

      人力資源分析專(zhuān)家的工作職責(zé)包括：研究每個(gè)員工創(chuàng)造的收入、幫助改善公司的人才引進(jìn)策略、監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用和效率、衡量自愿和非自愿離職，以改善招聘和工作環(huán)境、以及向人力資源經(jīng)理提出建議等。人力資源分析專(zhuān)家的分析能力、業(yè)務(wù)能力、批判性思維和溝通能力在工作中都十分重要。

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