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　　美國(guó)人力資源專業(yè)可以做什么

　　有各種各樣的人力資源工作，包括一些很適合內(nèi)向的人，另一些更適合外向的人。你可以在幕后從事分析工作，比如計(jì)算個(gè)人薪酬或公司整體薪酬標(biāo)準(zhǔn)的工作。還有一些人力資源職業(yè)需要持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)，比如招聘。

　　人力資源教育可以讓人為以下任何一種職業(yè)做好準(zhǔn)備。

　　首席人力資源官

　　首席人民官

　　變更管理專家或經(jīng)理

　　薪酬福利專員或經(jīng)理

　　多元化、公平和包容的專家或經(jīng)理

　　多元化，公平和包容的主管

　　人力資源執(zhí)行副總裁

　　員工關(guān)系專員或經(jīng)理

　　高管培訓(xùn)師

　　人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴

　　人力資源協(xié)調(diào)員

　　人力資源專員

　　人力資源風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)專員或經(jīng)理

　　人力資源專員或經(jīng)理

　　領(lǐng)導(dǎo)力教練

　　培訓(xùn)和發(fā)展專家或經(jīng)理

　　人力資源副總裁

　　美國(guó)人力資源專業(yè)的多樣性和價(jià)值

　　擁有人力資源學(xué)位的人可以在他們喜歡的任何行業(yè)找到合適的位置，因?yàn)楦鞣N各樣的組織都需要幫助來(lái)確定合適的人來(lái)雇傭，決定誰(shuí)最值得晉升，以及確定什么時(shí)候需要解雇某人。

　　人力資源專家有時(shí)為招聘機(jī)構(gòu)、獵頭公司或咨詢公司工作，在這種情況下，他們可能為多個(gè)客戶服務(wù)。對(duì)于那些想要關(guān)注某一特定公司的人事問(wèn)題的人來(lái)說(shuō)，內(nèi)部人力資源職位也是一個(gè)選擇。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)預(yù)測(cè)，2029年人力資源專家崗位的數(shù)量將比2019年增加7%，人力資源經(jīng)理崗位的數(shù)量將增加6%。該機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，這些人力資源專業(yè)人士的就業(yè)增長(zhǎng)將高于平均水平。該機(jī)構(gòu)估計(jì)，2019-2029年期間，美國(guó)所有職業(yè)的平均就業(yè)增長(zhǎng)將為4%。

　　統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2019年，美國(guó)人力資源專家的平均年薪為61920美元，而美國(guó)人力資源經(jīng)理的平均年薪為116720美元。該局指出，從事這些工作通常需要的最低學(xué)歷是學(xué)士學(xué)位。

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