今年美國國土安全部發(fā)布了2024財年美國H-1B工作者年度報告，其中新簽申請者趨勢有所上漲，但是性別對比依舊不均，其中科技行業(yè)占比較高，計算機和法學相關背景人群薪資收入很是可觀，下面就隨托普仕留學老師一起來看看吧！
一、新舊申請者組成
新雇傭(Initial Employment)占比為35.4%，是過去五年來的最高水平;相較之下，續(xù)簽/雇主變更類申請(Continuing Employment)占64.6%，雖仍是大頭，但比例逐年下滑。
這個數(shù)據(jù)告訴我們，首次H-1B雇傭人數(shù)在回升，說明美國雇主對引進新技術人才的需求在增長;H-1B項目并未“內(nèi)循環(huán)化”，仍保持對外籍新申請者的開放性，這對希望通過H-1B留美工作的國際人才來說是利好信號。
二、獲批者出生地/性別
從獲批的美國H-1B工作者畫像來看，印度出生者依然占據(jù)壓倒性優(yōu)勢，占比高達71%，遠超第二名中國(12%)，第三名菲律賓僅占1.3%。
可以說，印中兩國幾乎壟斷了H-1B新勞動力市場，其余八大來源國加起來也不到10%的份額。
而且在性別結構上，H-1B依然呈現(xiàn)明顯的性別不平衡：男性占比70%，女性為30%。
三、年齡/學歷階段
從教育與年齡層來看，美國H-1B持有者普遍學歷高、年齡輕：46%的申請人擁有碩士學位，33%為學士，博士與職業(yè)學位占比分別為8%和3%。
年齡方面，2024財年美國H-1B工作者中位數(shù)為34歲，其中62%的新獲批者年齡集中在25至34歲之間，反映出H-1B簽證對“高學歷+黃金年齡”的勞動力人才的偏好。
四、職業(yè)類型分布
在2024財年美國H-1B工作者公布的職業(yè)分布方面，與往年一樣，計算機相關職業(yè)(Computer-Related Occupations)以壓倒性的優(yōu)勢遙遙領先，占全部H-1B獲批人數(shù)的63.9%(共255,250人)，幾乎是第二名——建筑、工程與測繪類(10.2%)的六倍有余。
可以說，美國H-1B簽證已經(jīng)深度綁定科技行業(yè)，成為“碼農(nóng)簽”的代名詞。
在其他職業(yè)類別中，教育(6.0%)、行政/管理專業(yè)(5.4%)、醫(yī)療健康(4.2%)、數(shù)學與物理科學(2.8%)、生命科學(1.9%)和社會科學(不到1%)的占比相對較低。
從雇主行業(yè)來看，專業(yè)、科技與技術服務業(yè)幾乎成為H-1B的代名詞，承包了48%的簽證申請?；痉从吵鯤-1B流向的是以“科學技術為核心驅(qū)動”的產(chǎn)業(yè)。
五、薪酬收入水平
在2024財年美國H-1B工作者年度報告揭示中，薪酬方面，H-1B獲批者的中位年薪為12萬美元，其中計算機類職業(yè)中位年薪略高，達到12.2萬美元，顯示出其穩(wěn)定的高薪吸引力。
在所有職業(yè)中，法律類職位擁有最高的中位年薪(超過21.5萬美元)，但由于申請人數(shù)極少，對整體薪資結構的影響有限。
六、來源雇主組成
在2024財年，提交H-1B簽證申請最多的美國雇主名單中，亞馬遜、Nvidia、提供醫(yī)療服務外包的Grandison Management、印度外包巨頭Infosys、Amazon Web Services、Cisco、甲骨文、ICC公司高知特、微軟和ServiceNow位列前十。
這個排名與上一財年相比，變化并不大。
七、工簽最新政策
DHS最新提交給白宮的H1B新規(guī)提案中，明確表示要取消現(xiàn)行的抽簽制度(lottery)，替換為以薪資為標準的加權選擇(weighted selection)。
這里的薪資標準，即美國勞工部現(xiàn)行的四級薪資標準，按照地區(qū)和崗位的不同，將工資分為4個level，最高的Level 4就是薪資前33%的人。
目前有消息說，未來H1B會按照這個順序，只提供給Level 4和Level 3的人抽。
據(jù)悉，2026財年H1B申請達到33萬份，也就是薪資達到Level 4的H1B申請人大概都有11萬人，但H1B的總額度只有8.5萬。
所以換句話說，以前的H1B是抽簽，現(xiàn)在變成了薪資門檻+抽簽。
以前的H1B不管你是硅谷高薪SDE，還是startup小透明，只要老板愿意sponsor，你就有抽簽資格，現(xiàn)在所有薪資不夠格的人都會被攔在門外。
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