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　　托普仕高端留學，創(chuàng)立于2008年，自創(chuàng)立至今，始終秉承著“讓每一名學生夢圓美國藤?！钡氖姑?，為全國各地乃至海外的留學生家庭提供專業(yè)而細致的咨詢與申請服務(wù)。

　　一、托普仕留學在團隊師資方面做得好

　　托普仕留學是五位老師服務(wù)一名學生，不僅有5年以上經(jīng)驗的咨詢顧問，還有8年以上經(jīng)驗的規(guī)劃顧問和申請顧問，最重要的是還有美國名校前招生官和專業(yè)對口海外顧問。單從行業(yè)經(jīng)驗來說，5年以上的行業(yè)經(jīng)驗的顧問和沒有行業(yè)經(jīng)驗的顧問薪資差別不言而喻。再有服務(wù)團隊里面的美國名校前招生官和專業(yè)對口海外顧問，不僅有名校的教授，還有那些名校畢業(yè)或者具有名企經(jīng)驗的顧問，他們的薪資都是以美元結(jié)算的。俗話說得好便宜沒好貨，好貨普便宜，雖然不能這么說這句話完全對，但是也是有一定道理的。單從顧問的薪資來看，托普仕留學費用就會比同行高出很多，尤其是傳統(tǒng)機構(gòu)的師資，托普仕留學多給出的這部分薪資，就是在為優(yōu)質(zhì)服務(wù)買單。

　　再有，托普仕留學限制每年的招生名額，每個服務(wù)團隊最多服務(wù)10名學生，這必然會造成師資成本高，如果和傳統(tǒng)機構(gòu)一樣，每個團隊服務(wù)服務(wù)30-40名學生，師資成本必然會降下來，但是服務(wù)質(zhì)量也會跟著降下來，這是我們不能接受的，也是顧客不愿意看到的。

　　二、托普仕留學背提資源方面做得好

　　托普仕留學有自己的培養(yǎng)理念，不僅僅是幫助孩子拿到offer，更是通過前期的規(guī)劃，豐富孩子背景的同時，讓孩子具備名校所需要孩子具備的能力，不僅讓孩子的腳步跨進美國名校的大門，更是讓孩子的能力匹配學校的實力。在這個規(guī)劃過程中，背景提升資源很重要，選擇合適的項目才能提升孩子的能力，如果沒有合適的項目，那么就算是再好的老師來幫助孩子進行規(guī)劃，也是巧婦難為無米之炊，沒有辦法幫助同學取得最大化的提升。

　　相比那些傳統(tǒng)留學機構(gòu)，高端留學機構(gòu)在背景提升資源豐富度上更勝一籌，資源更加豐富，適配范圍更廣泛，選擇面更寬。不僅擁有500強企業(yè)實習、名校科研、夏校、競賽、論文、志愿者等海量的高端資源，他們更是深諳美國前30的高端院校錄取規(guī)律，更清晰的知道不同的申請者適合什么樣的資源配置，從而幫助學生實現(xiàn)從硬性成績到軟性背景雙重提升，成為符合名校錄取標準的申請者。

　　三、托普仕留學文書撰寫方面做得好

　　傳統(tǒng)機構(gòu)和高端機構(gòu)在文書方面最大的不同，就是傳統(tǒng)機構(gòu)一篇文書可能投遞多所學校。而高端留學機構(gòu)則是根據(jù)每所學校錄取特點的不同，來針對性的創(chuàng)作文書， 海外文書顧問會和學生進行多次線上溝通同，頭腦風暴收集素材，保證申請的每所學校都是全新的文書內(nèi)容，“一校一書”的服務(wù)方式雖然成本大，但更好的保證了學生的申請結(jié)果。

　　比如托普仕留學聘用的是美國前30名校甚至常春藤大學背景的海外顧問團隊，來進行文書服務(wù)，一校一文書。海外顧問除了糾正學生最基本的語法錯誤之外，還在專業(yè)學習以及職業(yè)規(guī)劃上提供建議，甚至針對一些博士申請的學員還會指導他們根據(jù)教授的評語修改論文。并且我們的海外顧問在匹配學生的時候都是選擇的與學生申請的專業(yè)相匹配的名校畢業(yè)的背景，而且這些顧問都是在當?shù)厣疃嗄昵以谑聵I(yè)上有一定成就優(yōu)秀畢業(yè)生。所以顧問老師不僅對學生的申請有非常大的幫助，更是可以對學生未來的留學生活給出非常有建設(shè)性的建議。

　　托普仕留學15年來一直致力于做有溫度、有情懷的教育公司，同時一直把客戶至上、熱情尊重、專業(yè)務(wù)實、合作共贏作為我們企業(yè)的核心價值觀。做精做專，深扎于美國TOP30名校的申請服務(wù)作為我們企業(yè)的奮斗使命，讓每一名學生都夢圓美國名校是托普仕留學一直追求的奮斗目標。