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　　一、HR招聘美國留學生看哪個排名？

　　QS排名還是有很大的參考價值的。

　　因為在國內招聘時，HR并不會每年都去關注QS排名，研究其中的變化，他們只會記得名氣高的幾個學校，因此如果你所讀的學校排名高，在國內知名度也大，或者因為專業(yè)對口剛好是企業(yè)的目標院校，在求職當中是很加分的一點。

　　現在企業(yè)招人參考大學排名已經是不爭的事實。

　　有些會擺在明面上放出規(guī)定，點名招收QS、THE、軟科等權威世界排名前100大學的畢業(yè)生，比如國內某些事業(yè)單位的官網。

　　北京市曾公布的公務員考試擬錄用人員名單，就不乏英國留學海歸的背景，被擬錄用的幾位畢業(yè)院校有曼大、UCL、帝國理工、KCL……都是世界前50的頂尖院校。詳細情況歡迎咨詢Tops6868。

　　除了國家事業(yè)單位，像同學們非常關注的互聯網大廠、快消公司、國內券商等等，雖然不會明確寫出，對畢業(yè)生的院校背景也是有門檻的，比如偏愛國內985大學畢業(yè)生、海外QS前100院校畢業(yè)生......

　　不過，排名的本質是貼標簽，是企業(yè)更快在幾萬的簡歷中更快速篩人的方法，光看排名肯定會有“錯殺”，但是在企業(yè)看來更加高效，但是大家也不用過度焦慮，本科還是碩士、排名，并不是壓倒一切的。編輯采訪過不同行業(yè)的HR，這里分享一下企業(yè)的“真心話”。

　　二、除了排名，HR招聘美國留學生還看什么？

　　最后說一下最實際的東西——除開排名，招聘美國海歸的時候HR看重的還有以下幾個因素：

　　a.英語能力

　　b.專業(yè)是否略微對口（劃重點：略微）

　　c.人品、態(tài)度、學習能力

　　美國留學生相比國內畢業(yè)生，最大的優(yōu)勢就是語言，還有國際化的眼界。

　　所以如果學校名字不是特別響亮的話，在留學過程中就要很注意的去創(chuàng)造一些經歷來優(yōu)化自己的簡歷。

　　另外，在選擇學校之初，就要考慮好以后可能會從事的職業(yè)，專業(yè)要往上面靠。詳細情況歡迎咨詢Tops6868。

　　如果學校排名不靠前，但是專業(yè)很靠前，這個就可以在簡歷上明確的寫出來，HR看到也會眼前一亮。覺得這個學生最起碼對自己的規(guī)劃很清晰，間接說明態(tài)度很認真，而且做事情邏輯感好。

　　以上就是HR招聘美國留學生看哪個排名的相關內容，如果還想了解更多關于美國留學申請方面的相關知識的，歡迎隨時聯系tops老師。托普仕留學專注美國前30高校申請，多年名校申請經驗助力你的留學申請。