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　　一、基金/證券/期貨崗競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　從近三年多來(lái)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)應(yīng)屆生投遞職能的職均投遞人次變化來(lái)看，基金/證券/期貨21年、22年、23年和24年H1被海外留學(xué)生投遞的職均人次都穩(wěn)居第一，人才競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。

　　該行業(yè)具有高增長(zhǎng)、高薪酬與高福利的特點(diǎn)，國(guó)際化氛圍濃厚，其專業(yè)匹配度與留學(xué)生契合度高，因此職均投遞人次遙遙領(lǐng)先。

　　二、通用類職能崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　從2024年上半年發(fā)布的數(shù)據(jù)來(lái)看，應(yīng)屆生職位最多的TOP10職能中，人力資源專員/助理和財(cái)務(wù)專員/助理通用類職能崗，在21年、22年、23年以及24年H1都穩(wěn)居前列。

　　通用類職能崗因其適用行業(yè)多、就業(yè)機(jī)會(huì)豐富、職業(yè)穩(wěn)定，因而吸引了吸引了大批留學(xué)生關(guān)注和投遞。

　　三、應(yīng)屆留學(xué)生期望薪資高

　　根據(jù)近三年來(lái)應(yīng)屆海外留學(xué)生期望平均年薪與應(yīng)屆生招聘平均年薪對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆海外留學(xué)生期望薪資高于應(yīng)屆生招聘平均年薪，且兩者的差距從22年開始也是逐年拉大。

　　2021年，留學(xué)生的期望平均年薪比應(yīng)屆生招聘平均年薪高出31.99%;2022年，這一差距雖縮小到22.05%;在2023年反彈至28.42%。2024年上半年，該留學(xué)生群體的期望平均年薪為17.72萬(wàn)元，比應(yīng)屆生招聘平均年薪(13.54萬(wàn)元)高出30.83%。

　　四、工作過(guò)應(yīng)屆留學(xué)生期望薪資高

　　從近三年來(lái)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆留學(xué)生留學(xué)前實(shí)際薪資與留學(xué)后期望薪資對(duì)比來(lái)看，他們留學(xué)前工作的實(shí)際薪資與留學(xué)后的期望薪資具有較大差距，后者高于前者15萬(wàn)左右。

　　這一顯著增長(zhǎng)趨勢(shì)說(shuō)明，有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆海外留學(xué)生對(duì)留學(xué)后的薪資增長(zhǎng)抱有很大期待，期待畢業(yè)后可以突破職場(chǎng)天花板，獲得豐厚的報(bào)酬。

　　總體來(lái)說(shuō)，海外留學(xué)生憑借著國(guó)際化的教育背景和經(jīng)驗(yàn)，在回國(guó)求職中還是具備一定的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

　　以上就是留學(xué)生回國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀的相關(guān)內(nèi)容。如果您對(duì)美國(guó)留學(xué)感興趣，歡迎您在線咨詢托普仕留學(xué)老師(Tops6868)。托普仕留學(xué)專注美國(guó)TOP30名校申請(qǐng)，采用5v1服務(wù)模式，21步精細(xì)服務(wù)流程，硬性四維標(biāo)準(zhǔn)+六維背景提升等留學(xué)服務(wù)體系，為學(xué)生申請(qǐng)美國(guó)名校提供保障。