工業(yè)與組織心理學也叫工業(yè)心理學(industrialpsychology)，是應用于工業(yè)領(lǐng)域的心理學分支。它主要研究工作中人的行為規(guī)律及其心理學基礎(chǔ)，其內(nèi)容包括管理心理學、勞動心理學、工程心理學、人事心理學、消費者心理學等等。下面托普仕zane老師給大家介紹一下美國工業(yè)與組織心理學專業(yè)的詳細內(nèi)容。
一、美國工業(yè)與組織心理學專業(yè)簡介
IO(工業(yè)與組織心理學)這個專業(yè)是啥?它研究啥?其實三個詞就概括了一切：心理學、工業(yè)、組織。
第一，IO是心理學的一個分支，科學的方法可以有很多具體形式，可以定量也可以定性，可以填問卷也可以把人弄fMRI磁共振里給大腦成個像，但總而言之，科學研究的核心都在于其系統(tǒng)性和可證偽性。
第二，既然IO是一門心理科學，那它研究的是人類的什么行為?這就涉及到了接下來兩個修飾語形容詞：工業(yè)industrial，組織organizational。研究的就是工業(yè)和組織里的人類行為。
IO是一門科學，但我們是實踐的科學。也就是說，我們是要用科學的方法來解決實踐的問題。這也決定了我們源于實踐高于實踐但終究是要回到實踐去的。IO的研究是可以不用問卷。
二、美國工業(yè)與組織心理學專業(yè)方向
其實具體點說， IO的兩大塊研究內(nèi)容就是工業(yè)和組織，這也是IO傳統(tǒng)的兩大分支。
工業(yè)心理學industrial psychology研究的主要是如何通過提高人的質(zhì)量來提高工業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。提高人的質(zhì)量主要就是兩個途徑：選拔selection和培訓training。這就得涉及到所謂工作分析job analysis和工作設計job design。工作分析和設計是工業(yè)心理學的基礎(chǔ)，只有準確得知了某項工作的具體內(nèi)容和關(guān)鍵要素，才能準確地確定完成或者勝任這項工作需要哪些知識、技能或者其他個體特質(zhì)(KSAOs)。而至于這些KSAOs需要通過從組織外選拔新人還是從組織內(nèi)培訓提拔，就要看具體的戰(zhàn)略和資源考量了。
組織心理學其實比工業(yè)心理學年輕了近半個世紀。組織心理學的主要關(guān)注點就是工作激勵(work motivation)和職業(yè)健康(occupational health)的問題。
工作激勵其實可以包括很多方面，包括馬斯洛和各位行為心理學家門已經(jīng)研究過的各種人類行為動機機制在組織中的應用，包括如何測量和提高工作滿意度，甚至可以包括領(lǐng)導行為對下屬的激勵作用，或者團隊設計對于團隊合作的激勵作用。
職業(yè)健康那就是更加新的話題了，這個健康包括心理和生理健康，所以會涉及到工作壓力或者安全生產(chǎn)安全操作，以及負面員工關(guān)系，這類可能影響職業(yè)健康的話題。
三、美國工業(yè)與組織心理學專業(yè)就業(yè)
IO真的可以說是各個心理學領(lǐng)域里就業(yè)前景最好的。一句話總結(jié)就是出路多，工資優(yōu)。出路多，academic可以走商院留心理系，practitioner可以去公司HR或者consulting。想走academic path的。
至于工資，看你在心理系還是商院，以及是PhD還是master program，tenure track還是non-tenure track，差的比較大，但在美國都能算中產(chǎn)了。IO faculty工資一般來說都會比同一心理系同樣level其他方向的faculty稍微高一些，比如大家AP都拿七萬多一點的時候你能拿到八萬刀年薪。
以上就是美國工業(yè)與組織心理學專業(yè)介紹的相關(guān)內(nèi)容。如果您對美國留學感興趣，歡迎您在線咨詢托普仕留學老師。托普仕留學專注美國TOP30名校申請，采用5v1服務模式，21步精細服務流程，硬性四維標準+六維背景提升等留學服務體系，為學生申請美國名校提供保障。
相關(guān)推薦
最新資訊