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　　一、美國大學HR專業(yè)國內就業(yè)情況

　　在中國，據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%)、信息產業(yè)(13.3%)、咨詢服務業(yè)(16.7%)、快速消費品(16.7%)、電子技術(6.7%)、制藥與生物工程(6.7%)、耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。

　　可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、 咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%?？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學生主要以自己所學專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。

　　二、美國大學HR專業(yè)國外就業(yè)情況

　　商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業(yè)，算是很高了。

　　當然這個數(shù)據(jù)是早幾年的一個調查顯示，不過之前有過一定工作經(jīng)驗的人在經(jīng)過一個系統(tǒng)的HRM碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。

       數(shù)據(jù)顯示，這樣一個人在芝加哥找到一份8萬年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬。如果更高一點，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪應該是在12萬到20萬這個范圍里。

       明尼蘇達大學HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關系的。這批人畢業(yè)后都是至少從Senior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經(jīng)驗的，讀完HRM的master出來，可以先從一般的HR specialist開始做起，年薪也不會太差，大概也有6萬左右(平均值)。

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