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　　一、美國人力資源管理專業(yè)學什么

　　本專業(yè)將培養(yǎng)學生為將來在商業(yè)型公司和非營利性組織機構中工作做好準備。人力資源管理領域是一個活躍和令人興奮的領域，因為它一直在不斷發(fā)展。法律、司法裁決、技術(例如，互聯(lián)網(wǎng))以及該領域許多專業(yè)領域的研究不斷發(fā)展，要求人力資源專業(yè)人員不斷“重塑”自己。

　　人力資源管理專業(yè)的學生首先需要在人文、美術、數(shù)學和社會科學(包括哲學，心理學和社會學)方面打下堅實的基礎。在第三年和第四年，會將企業(yè)管理和人力資源管理課程結合在一起。工商管理課程包括市場營銷、財務、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)和組織行為。

　　人力資源管理課程包括：

　　勞工法。課程內(nèi)容涉及公民權利、薪資、福利、健康與安全方面的法律以及法院關于雇傭關系的重要裁定，這將幫助企業(yè)人力資源將工作中的權利和義務告知員工。

　　招聘和人員配備。學生將學習如何吸引潛在員工，以及如何決定雇用哪些員工。決策工具包括面試、心理和表現(xiàn)測試、參考檢查以及甄選最合格候選人的篩選設備。

　　培訓與發(fā)展。學生將學習如何創(chuàng)建和評估旨在增強個人和團隊的技能和生產(chǎn)力的程序。

　　薪酬和福利。學生將專注于設計和實施改善后的薪酬、福利和激勵機制。一些關鍵的主題包括社會保障、失業(yè)和工人補償計劃、養(yǎng)老金以及人壽和健康保險。

　　員工和勞資關系。學生將學習勞資關系的歷史和法律框架，包括工會和工會組織的集體談判、罷工和爭議解決機制(例如仲裁)。

　　國際人力資源管理。學生將學習人力資源管理在國際業(yè)務中的作用。

　　不同課程之間的主要區(qū)別在于它們對定量(面向數(shù)字)研究的重視。例如，提供人力資源管理專業(yè)的工程學院往往需要數(shù)學背景。熟悉統(tǒng)計信息可能對諸如薪酬和福利之類的課程有很大幫助。人員配備也可以是高度定量的，特別是如果教授在研究文獻中分配閱讀任務時。文科學院通常要求較少的課程。

　　二、美國人力資源專業(yè)就業(yè)方向

　　就業(yè)崗位：人力資源經(jīng)理;管理顧問;薪酬顧問;勞工律師;辦公室主管; 退休金經(jīng)理;招聘人員。

　　就業(yè)前景：許多人力資源責任被外包(合同規(guī)定在組織外部完成)，尤其是諸如福利管理和索賠處理之類的任務。某些其他職責可由計算機化的人力資源信息系統(tǒng)處理。由于對具有國際人力資源管理和信息系統(tǒng)經(jīng)驗的專家的需求增加，因此還將出現(xiàn)一些工作增長。

　　為了保持相關性和需求，該領域的專業(yè)人士需要構建“適合”其組織業(yè)務策略的人力資源系統(tǒng)。這樣做將以可量化的方式展示其服務的價值。MBA課程對改善工作前景也將非常有幫助。

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