IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。托普仕留學(xué)小編表示，OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
美國人力資源管理專業(yè)開設(shè)情況
不同的學(xué)校人力資源碩士所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )，例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構(gòu)都可以。有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達大學(xué)，重點培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力。由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受，但具體要求還需要在官網(wǎng)上查詢。
人力資源專業(yè)申請要求
硬性條件：
GPA：在申請過程中，GPA是很重要的一個因素，雖然有的學(xué)校明確規(guī)定GPA不得低于3.0，但是從往年的申請狀況來看，許多學(xué)校非?？粗貙W(xué)生在校的GPA，因為GPA反應(yīng)了申請者大學(xué)四年或研究生階段的學(xué)習(xí)情況，因此，GPA當(dāng)然是越高越好。同時，在整個學(xué)習(xí)過程中最好能體現(xiàn)出GPA是以一種增長態(tài)勢發(fā)展的，也就是說是遞增的。幾乎所有的學(xué)校都會很關(guān)注申請者的學(xué)習(xí)狀態(tài)，所以不要起伏落差很大!同時，對于GPA不高的申請者，建議可以根據(jù)學(xué)校的情況具體的重修一些課程，或者后兩年在通過努力提高GPA。
GT成績：雖然GT成績不是衡量一個申請者申請學(xué)校的關(guān)鍵，但是我們也不可忽視部分學(xué)校對于高分的GT成績的青睞與重視。因此，針對HR專業(yè)來說，IBT100以上，GMAT680以上是個比較保險的分數(shù)，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申請的。再次，想特別強調(diào)一點，就是有部分申請者以為HR專業(yè)是考GRE的，其實申請HR對于考試類別來說，GRE和GMAT都是可以的，在選校范圍上來說基本是沒什么區(qū)別，學(xué)?；旧隙纪瑫r接受GRE和GMAT的。不過，基于GRE和GMAT的考試時間，GRE一年只能考兩次，而GMAT則是每月都可以考，因此，建議申請者還是參加GMAT考試，畢竟如果分數(shù)不理想的話，還是有機會再去拼搏一把的。
先修課要求：托普仕留學(xué)小編表示，除了之前提到的HR專業(yè)的申請者最好有一些行為心理學(xué)或者行為科學(xué)的學(xué)習(xí)背景之外，雖然大部分的HR學(xué)校對于申請者的背景沒有特別的要求，包容性很強，但是個人的學(xué)校還是有一些特別的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求學(xué)生學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，不過就算申請者之前沒有學(xué)過，但是收到學(xué)校的錄取后，學(xué)校會在針對的學(xué)生的課程要求學(xué)生在入學(xué)前修完這些先修課程的，因此，申請也不必太過擔(dān)心。
軟性條件：
實習(xí)/工作經(jīng)歷：雖然比起商科下的金融和會計，HR 的申請者沒有那么多，而且背景也沒那么嚴格，但是我們?nèi)匀徊灰鲆旽R 的競爭力。對于個別學(xué)校來說，還是最好有工作經(jīng)驗。比如Cornell university 就明確指出申請者最好有1—4 年的工作經(jīng)驗，學(xué)制兩年，并且本科生招的非常的少。除此之外，還有Purdue 和TAMU 也是比較注重工作經(jīng)驗的。
因此，建議申請者如果以這三所學(xué)校為目標的話，最好需要2 年的工作經(jīng)驗。同時，建議申請者可以在500 強企業(yè)的人力資源部門或者人事部門進行相關(guān)的實習(xí)，在提高專業(yè)背景的前提下，注重理論與實踐相結(jié)合，在實踐中尋找自己真正的樂趣，挖掘?qū)W習(xí)HR 的潛力。最重要的是，申請者在實習(xí)過程的收獲，這些收獲將給你為HR 碩士的階段打下什么基礎(chǔ)，把自己的切身感受與申請想結(jié)合。
以上就是托普仕留學(xué)對美國人力資源管理專業(yè)的詳細介紹，希望能幫助到大家。想了解更多關(guān)于美國人力資源管理專業(yè)的信息，可以直接撥打托普仕留學(xué)免費電話400-686-9991或在線咨詢。
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