求職預備

　　高端職場就業(yè)之求職預備 提前規(guī)劃助力斬獲名企offer

　　很多留美學生畢業(yè)后選擇在美國找工作，希望提高專業(yè)能力的同時，積累更多工作經(jīng)驗，然而，托普仕資深職業(yè)規(guī)劃導師表示，在美順利拿到理想企業(yè)的offer并不是那么容易的，建議求職前要做好相應準備。

　　調(diào)整就業(yè)心態(tài)，制定職業(yè)規(guī)劃

　　當你知道自己的興趣和相關工作機會后，你應該靜下心來，調(diào)整好自己的心態(tài)，擬定一個合理的職業(yè)規(guī)劃。

　　職業(yè)規(guī)劃應基于你的理想和興趣，與工作方向做一個務實的結合。一方面，要計劃在校期間如何最大化自己進入理想公司的機會;另一方面，對職業(yè)生涯的計劃也不要期望一步登天，而要循序漸進，就像攀巖那樣一步一步往上攀登。

　　但在作實際的職業(yè)規(guī)劃時，對那些不容易一步到位的目標，最好用“兩步計劃”法：先為自己三到五年后制訂一個明確的目標，然后分兩步實現(xiàn)目標(例如，先去讀一個相關領域的碩士，為實現(xiàn)你的目標奠定基礎，然后今入你心儀的企業(yè)，完成你的目標)。

　　時間規(guī)劃要清晰

　　托普仕資深職場規(guī)劃師表示，一個合格的“職場達人”懂得在工作時，一定要全心投入，不浪費時間，更不把工作場合當成社交場合。

　　另外，如果能在工作中養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻進入下一件工作。工作時間的長短不見得與工作成果成正比，精明的老板關心的是你的工作數(shù)量及品質(zhì)，工作時間并非重點。因此聰明的職場人會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的辦法，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。

　　拓展人脈資源

　　美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。

　　換個更貼切的說法就是創(chuàng)造自己的“被利用價值”。在盤點人脈關系前，冷靜問自己：你對別人有用嗎?你無法被人利用，就說明你不具有價值。比如說，職業(yè)規(guī)劃就是提升你的“被雇傭價值”的，你越有用，你就越容易建立牢固的人脈關系。

　　你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值。如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心，那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關系。所以，尋找并且建立自己的價值，然后把自己的價值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關系的基本邏輯。

　　求職簡歷要凸顯專業(yè)度

　　很多人誤以為簡歷內(nèi)容越多越好，其實真正的好簡歷通常只有一到兩頁紙。簡歷不是教育背景、工作經(jīng)歷和各種榮譽的簡單羅列，而是要從最近的經(jīng)歷寫起，突出每項內(nèi)容重點。美國的大公司會用招聘軟件搜索關鍵詞，所以要特別注意選用準確適當?shù)脑~來體現(xiàn)自己個性和專業(yè)技能。

　　提高職業(yè)成熟度

　　現(xiàn)代企業(yè)需要高素質(zhì)的職業(yè)化人才，員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展，也決定了職場人自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識和職業(yè)化的技能、知識，直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。想要成為職場達人，如果具備了職業(yè)化素質(zhì)，那么就等于擁有了相當?shù)穆殬I(yè)競爭力，邁出了獲得成功的重要一步。經(jīng)常有意識地加強職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競爭力提升培訓，可以幫助你建立良好的職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、職業(yè)行為以及掌握具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能和等綜合素質(zhì)。