能力提升

　　高端職場就業(yè)之能力提升：提升就業(yè)能力，打破畢業(yè)即失業(yè)這一“魔咒”

　　相關數據顯示，留學生數量在逐年增多，就業(yè)難問題也越來越成為熱點話題，有效提升自身的就業(yè)能力是解決就業(yè)難有效途徑之一。

　　留學期間多鍛煉英語及溝通交流能力

　　據托普仕資深職場就業(yè)導師表示，從多年招聘情況來看，80%的面試在前2分鐘自我介紹時已經有了結果：“這2分鐘，面試官會留意申請人表達是否流暢，舉止是否專業(yè)，回答問題能否吸引人。如果答案都是NO，基本就已經失去機會了。”

　　因此建議，在留學期間一定要鍛煉好英語溝通能力。

　　對于名企面試最常見的三類問題“你是誰”、“你從哪里來”、“你到哪里去”，要提早準備。

　　回答“你是誰”是要申請人講述自身的優(yōu)缺點，呈現對自我的了解程度。

　　通過這個問題，面試官想了解申請人有什么技能，為什么要面試這家公司，憑什么要錄用他/她，以及工作底線在哪。

　　而“你從哪里來”是通過講述過往的經歷、克服的挑戰(zhàn)、獲得的經驗教訓，來證明自己能走多遠。

　　“你到哪里去”則是想了解申請人的職業(yè)方向和人生追求。

　　因此，表達順暢、邏輯清晰，是制勝的第一步。

　　從大一開始梳理自己的優(yōu)勢

　　托普仕資深職場規(guī)劃師認為，從進入大一起，學生就可以開始以月為單位，記錄自己做過的工作、參加的活動，及時總結可以從中體現出哪些成就，能體現自己的哪些優(yōu)勢。

　　通過梳理和歸納，可以清楚自己的優(yōu)勢和偏好。比如發(fā)現自己大二、大三參加了不同級別的辯論比賽，日后向企業(yè)‘推銷’自己的時候，可以重點強調擅長演講的優(yōu)勢。

　　找和自己專業(yè)相似的公司實習

　　實習當然是為職場做準備的最好方法。

　　托普仕資深職場規(guī)劃師認為，留學期間可以采取“近水樓臺先得月”的方法，爭取先進和自己專業(yè)相似的公司實習，并了解同類型公司的運作，掌握第一手資料，總結自己的優(yōu)劣勢，梳理自己要進入心儀公司還存在哪些差距，再去有針對性地培養(yǎng)這些能力，而不是等畢業(yè)了再去找實習或直接找工作。

　　利用STAR原則展示自己的優(yōu)勢

　　據托普仕資深職場規(guī)劃師的經驗，申請人在面試時不妨充分利用STAR原則，就每個優(yōu)勢講述一個自己專屬的故事。

　　STAR原則是面試過程中涉及實質性內容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個程序。就是通過Situation(故事發(fā)生的情景)、Task(你的具體任務)、Action(你采取的什么行動)和Result(實現了怎樣的結果)四大要點來陳述和編排故事，在每一個節(jié)點展示不同的能力。