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　　一、傳統(tǒng)工作經驗

　　你可能在市場營銷部門工作過，但沒有在像寶潔這樣的大公司工作過；可能在銀行業(yè)工作過，但沒有在高盛工作過；或者在互聯(lián)網技術部門工作過，但沒有在谷歌工作過。

　　不要害怕!你的工作質量比你是否受雇于知名企業(yè)要重要得多。

　　當然，品牌經驗是可以加分的。在知名公司工作的經歷可能會給你帶來優(yōu)勢，尤其如果你是一名在美國找工作的國際求職者。

       例如，招生委員會熟悉谷歌、高盛和彭博金融等公司的典型職業(yè)發(fā)展道路，因此他們會明白你只是大池塘里的一條小魚。他們會欣賞你必須更加努力才能脫穎而出，但他們也會尋找你展現(xiàn)才華之處。

　　不過就算在大公司，你做了什么依然非常重要，招生官希望能夠看到一些東西來驗證你在一個組織中的經驗是否豐富。

　　二、非傳統(tǒng)工作經驗

　　有非傳統(tǒng)工作經驗的申請人經常擔心他們的經歷在MBA課堂上是否會被認為是相關的。比如你可能之前從事的是醫(yī)生、律師或者其他非相關工作。值得注意的是，你的工作越不傳統(tǒng)，招生委員會可能會越感興趣。

　　來自非商業(yè)背景的個人被認為以不同的視角和優(yōu)先順序處理問題，這可能會為他們的同學甚至可能是教師提供額外的學習機會！

       這就是為什么學校很歡迎非傳統(tǒng)申請者的原因，你可以確信你的申請會受到關注。

　　三、創(chuàng)業(yè)經驗

　　如果你創(chuàng)辦了一家創(chuàng)業(yè)公司或加入了一家初創(chuàng)企業(yè)，你將有機會展示你是如何在那些充滿風險、令人興奮、未知的領域中生存下來甚至茁壯成長的。在小公司里，你會有更多的機會展示你的適應性和多面性。你可能還扮演了更多不同的角色，在監(jiān)督較少的情況下承擔了更多的責任。

　　與在老牌公司工作相比，大多數(shù)有這些經驗的申請者更快地學到了寶貴的經驗。即使他們的冒險是短暫的，他們也不會用這些經歷來交換任何東西。他們不僅不得不在從銷售到公關到產品設計的多種不同任務之間切換，而且還學會了——有時是艱難地學會了——商業(yè)規(guī)劃和形成的基本規(guī)則。

　　然而，如果你寫的是企業(yè)家，你就必須證明這不是“失業(yè)”的委婉說法。

　　以上就是美國大學招生委員會如何看待不同工作經驗的相關內容。如果您對美國留學感興趣，歡迎您在線咨詢托普仕留學老師(Tops6868)。托普仕留學專注美國TOP30名校申請，采用5v1服務模式，21步精細服務流程，硬性四維標準+六維背景提升等留學服務體系，為學生申請美國名校提供保障。