密歇根州的高校存在“人才外流”現(xiàn)象，根據北卡羅來納大學、WE Upjohn 研究所、華盛頓大學經濟學家聯(lián)合2022年發(fā)布的數據顯示，密歇根州培養(yǎng)的大學畢業(yè)生人數與選擇留在密歇根州的大學畢業(yè)生人數之間的差距為-13.7%。為了緩解這種現(xiàn)象，密歇根州為STEM方向大學生提供帶薪工作機會。
一、密歇根州為STEM方向大學生提供帶薪工作機會
為了給密歇根州當地學生提供更多親身實踐和帶薪的實習崗位機會，密歇根州經濟發(fā)展公司(MEDC)于2021年創(chuàng)建了 “密歇根州 STEM Forward”，為對STEM方向的大學生提供帶薪工作機會。
該計劃不僅幫助當地企業(yè)建立人才輸送通道，提高密歇根州內早期 STEM 專業(yè)人士可用職位的知名度，還促進該州整體 STEM 行業(yè)的發(fā)展。
MEDC 執(zhí)行副總裁兼首席人才解決方案官 Kerry Ebersole 表示：他們希望在雇主、學校和學生之間創(chuàng)造一些崗位機會，建立一條可以真正創(chuàng)造機會的途徑，幫助人們能夠在密歇根州實習，從而愛上并留在密歇根州。
目前，該計劃已惠及數百名學生和雇主，MEDC 的工作人員正在嘗試說服更大的企業(yè)和多樣化的學生參與其中，擴大“STEM Forward”計劃的影響力。
在該計劃中，MEDC 會優(yōu)先考慮 STEM 崗位。因為在政府高層看來，STEM專業(yè)擁有關鍵領域的技能，能夠更好地帶動社會的發(fā)展。這不僅在密歇根州如此，放眼全球亦是如此。
二、密歇根州大學生就業(yè)問題解決方案
大學生找工作機會少、實習難的問題已經引起了美國政府的關注。
研究表明，少數族裔學生、社區(qū)學院學生以及第一代學生會更多地從事無薪實習或者完全缺乏實習經驗，而市面上的單位更加青睞那些參加過帶薪實習的學生。這對于這些學生而言是非常不利的。
為此，MEDC 會給學生提供月薪1500-300美元的實習崗位，具體多少要看學生自身的精力分配，選擇是兼職還是全職，不同的企業(yè)單位會給到不一樣的價格。
僅去年一年就高達200名實習生參與其中，未來這樣的崗位只會更多。
現(xiàn)在，該計劃已經擴大規(guī)模，將全年為學生們提供更多的實習機會，提供的崗位已經從密歇根州東南部擴展到全州不同規(guī)模的企業(yè)。
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