

送孩子去美國(guó)留學(xué),某種意義上來(lái)說(shuō)屬于是一種投資,那么美國(guó)留學(xué)的投資回報(bào)率怎么樣呢?下面托普仕Albert老師給大家分享一下去美國(guó)留學(xué)值不值的相相關(guān)內(nèi)容。
1.高質(zhì)量的教育資源
美國(guó),有不少全球各地莘莘學(xué)子夢(mèng)寐以求的高等學(xué)府,如常春藤聯(lián)盟(Ivy League)。歷年來(lái),在目前公認(rèn)的四個(gè)權(quán)威排名中,全球前五十的高校有超過(guò)30所都在美國(guó)。而根據(jù)2022US.NEWS世界大學(xué)排名,美國(guó)有5所大學(xué)躋身世界前10名。
同時(shí),美國(guó)領(lǐng)先世界的研究水平、精英云集,每年,當(dāng)諾貝爾獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)呙麊喂嫉臅r(shí)候,獲獎(jiǎng)?wù)叽蠖嗍敲绹?guó)國(guó)籍,或是美國(guó)的大學(xué)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的研究員。毋庸置疑的是,美國(guó)留學(xué)聚集了全球最具實(shí)力的各個(gè)領(lǐng)域的科學(xué)家,其研究環(huán)境與研究水準(zhǔn)世界第一。去美國(guó)留學(xué)孩子將離精英們?cè)絹?lái)越近,與優(yōu)秀的人才一同學(xué)習(xí)進(jìn)步。
2.靈活的教育制度
在國(guó)內(nèi),孩子必須先選定一個(gè)專(zhuān)業(yè)再學(xué)習(xí)。而去美國(guó)留學(xué)則無(wú)須選擇專(zhuān)業(yè),孩子可以先 undecided,也就是先不決定具體的專(zhuān)業(yè)方向。這樣就不用擔(dān)心自己的孩子可能”盲選”了一個(gè)并不喜歡的專(zhuān)業(yè)。
在本科階段,孩子們可以根據(jù)興趣愛(ài)好選擇不同的課程,然后在第二年末確定自己的專(zhuān)業(yè)。如果有孩子暫時(shí)不確定自己的研究領(lǐng)域,也仍然可以繼續(xù)申請(qǐng),但需要表明自己還不確定專(zhuān)業(yè)的選擇。同樣,如果已經(jīng)決定好要學(xué)的專(zhuān)業(yè),孩子們?nèi)匀豢梢詫W(xué)習(xí)另一門(mén)課程。這便是我們所說(shuō)的“雙主修”課程,即在正常學(xué)習(xí)的四年內(nèi)修讀兩個(gè)學(xué)位。
3.廣闊的就業(yè)前景
首先學(xué)生在學(xué)校就能接觸到更多的人脈資源。比如,哈佛大學(xué)在《2018年全球大學(xué)就業(yè)排名》中就被評(píng)為美國(guó)畢業(yè)生就業(yè)能力最高的大學(xué)。對(duì)于他們的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),特別方便的聯(lián)網(wǎng)工具是“ HarvardKey”,它可以打開(kāi)一個(gè)校友目錄。當(dāng)然,在許多美國(guó)大學(xué)中,也有大型的職業(yè)展覽會(huì),有眾多行業(yè)大咖、頂級(jí)雇主參加。
此外國(guó)內(nèi),留學(xué)回來(lái)的孩子們機(jī)會(huì)也更多。而根據(jù)Boss早些時(shí)候發(fā)布的《2020海歸春招求職趨勢(shì)報(bào)告》,這屆海歸平均招聘薪資為7481元,同樣高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生的5838元。期望薪資和平均招聘薪資之間存在差異,一方面確實(shí)是因?yàn)槠谕c實(shí)際不太符,但是另一方面是因?yàn)椴煌袠I(yè)之間確實(shí)存在巨大的差異。留學(xué)生整體自我認(rèn)知較為清晰,且與招聘市場(chǎng)崗位價(jià)值判斷步調(diào)較為一致。
留學(xué)回來(lái)的孩子本身英語(yǔ)基礎(chǔ)也比較好,基本都有雅思或者托福成績(jī),而國(guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)于雅思托福有都有硬性的要求,例如:有400多個(gè)公務(wù)員崗位要求或以雅思托福成績(jī)作為英語(yǔ)水平的衡量標(biāo)準(zhǔn),其中包括中國(guó)國(guó)家黨群機(jī)關(guān),中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)等大家非常向往的熱門(mén)職業(yè)。
來(lái)自賓夕法尼亞州立大學(xué)的教授和國(guó)際教育交流委員會(huì)成員調(diào)查研究顯示,國(guó)際收入占年收入比重更大的企業(yè),更傾向于重視留學(xué)經(jīng)歷,換句話說(shuō)就是,大型跨國(guó)公司可能更喜歡有留學(xué)經(jīng)歷的求職者。企業(yè)雇主們認(rèn)為,重要的個(gè)人品質(zhì)如自我激勵(lì)能力、適應(yīng)能力、求知欲等等很大程度都能夠在留學(xué)經(jīng)歷中得到加強(qiáng)。
所以美國(guó)留學(xué)無(wú)疑是給了孩子更多的選擇及機(jī)會(huì),是非常值得的。
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