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　　美國(guó)國(guó)土安全部的“關(guān)于取消H-1B現(xiàn)有的抽簽制度，按照l(shuí)evel高低來(lái)甄選，優(yōu)先考慮高技能高薪的申請(qǐng)人”新規(guī)則已經(jīng)獲得通過(guò)，最終規(guī)則將于1月8日上線(xiàn)，60天后生效。

　　意味著從2021年4月份起，H-1B簽證將會(huì)按照新規(guī)則(職位高低)，在老工資要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行抽簽分配。

　　H-1B簽證要求的薪資水平有4個(gè)級(jí)別，按照從低到高，分為1-4級(jí)，每個(gè)Level是根據(jù)當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)及崗位類(lèi)型劃分的，只看基本工資。一般新人都屬于 Level 1—Level 2 范圍。

　　根據(jù)新規(guī)則，當(dāng)H-1B簽證初始申請(qǐng)數(shù)量超過(guò)85,000份時(shí)，簽證將首先頒發(fā)給四個(gè)工資類(lèi)別中最高級(jí)別的人，等4級(jí)的申請(qǐng)完畢后，再發(fā)給3級(jí)的人，以此類(lèi)推，直至名額用完。而如果在最初的14天之內(nèi)不滿(mǎn)85,000份申請(qǐng)，官員將繼續(xù)接受申請(qǐng)，直到達(dá)到上限。

　　國(guó)土安全部預(yù)測(cè)，根據(jù)新規(guī)則，最低級(jí)別(1級(jí))的申請(qǐng)人都不會(huì)入選，2級(jí)別大概只有75%能在常規(guī)配額獲簽，20%在額外高等學(xué)歷配額獲簽，3級(jí)和4級(jí)是100%抽簽命中率。

　　也就是說(shuō)，你的 Level越高(職位越高、工作經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)、工資水平越高)，獲得H-1B的機(jī)率就越大。美國(guó)國(guó)土安全局表示，在2019財(cái)年，60%的H-1B工作崗位屬于最低的兩個(gè)工資水平，均低于當(dāng)?shù)毓べY中位數(shù)，與H-1B簽證的目的相矛盾，這次改革是希望吸引高質(zhì)量的外籍精英在美國(guó)工作，而目前的抽簽制度誘使不少公司濫用H-1B，使用低廉的外籍勞工取代美國(guó)人的工作。

　　舊的H-1B抽簽規(guī)則是：每年85,000個(gè)H-1B配額，所有人先從65,000個(gè)常規(guī)配額中參與抽簽，而在常規(guī)配額中沒(méi)中簽的研究生及以上學(xué)歷申請(qǐng)人，再?gòu)?0,000個(gè)高等學(xué)歷配額中參與抽簽。

　　國(guó)土安全部的H-1B新規(guī)定，一方面來(lái)看，由工資決定獲簽與否，確實(shí)比抽簽更透明，也避免雇主拿H-1B用較低工資水平套住員工。對(duì)于高水平、高技能的人才，以及愿意以高薪引進(jìn)H-1B勞工的公司有利。但從另一方面看，對(duì)于剛畢業(yè)的初級(jí)員工要拿“高薪”實(shí)屬不易，而且放眼各行業(yè)，或許IT科技行業(yè)將占據(jù)大部分H-1B名額，其他行業(yè)非高薪職業(yè)者的機(jī)會(huì)更加少。

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