教育部及人社部大力引進(jìn)海外高層次人才，支持留學(xué)人員回國(guó)工作、回國(guó)創(chuàng)業(yè)、為國(guó)服務(wù)，雖然受到疫情影響，但是2021年留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力依然強(qiáng)勁，下面托普仕Alice老師為大家詳細(xì)分析。
1. 留學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力
據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2019人才報(bào)告》，留學(xué)生群體在職場(chǎng)依然競(jìng)爭(zhēng)力十足!數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪顯著高于全國(guó)平均招聘薪資。
2. 留學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)
01. 思維靈活、創(chuàng)新意識(shí)高
在教學(xué)模式上，海外高校更靈活自由，傾向于培養(yǎng)學(xué)生的思維和創(chuàng)新能力，而留學(xué)經(jīng)歷本身更鍛煉了青年人獨(dú)立和自主解決問(wèn)題的能力。
02. 思維開(kāi)放、了解多元文化
海外求學(xué)更容易讓留學(xué)生接觸到來(lái)自不同國(guó)家和擁有不同文化背景的同學(xué)和老師。在多元文化的碰撞下，留學(xué)生視野變得更寬廣，更容易培養(yǎng)出開(kāi)放性思維，更能批判地看待問(wèn)題。
03. 英語(yǔ)技能強(qiáng)
在外練就的英文或其他外語(yǔ)技能，也會(huì)成為求職過(guò)程中的亮點(diǎn)。現(xiàn)在即便是中資企業(yè)也都越來(lái)越國(guó)際化，留學(xué)生的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)在面試中會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力，更可以將外語(yǔ)作為工作語(yǔ)言使用。
3. 留學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的機(jī)會(huì)
從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。
在就業(yè)方面，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營(yíng)企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國(guó)有企業(yè)。
但是在找工作方面，海歸回國(guó)求職多通過(guò)招聘網(wǎng)站、APP投遞簡(jiǎn)歷，由于時(shí)差和空間上的限制，效率比較低。找工作的周期一般長(zhǎng)達(dá)半年。
而在用人單位方面，也有同樣的尋找海歸人才的困境，一方面對(duì)國(guó)外大學(xué)不夠了解，難以甄別;另一方面，因缺乏類似校園宣講的線下機(jī)會(huì)，讓留學(xué)生熟悉了解企業(yè)的機(jī)會(huì)也較為匱乏。
以上就是托普仕留學(xué)為2021年留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力依然強(qiáng)勁，更多關(guān)于美國(guó)留學(xué)的相關(guān)問(wèn)題，歡迎在線咨詢托普仕高端留學(xué)顧問(wèn)老師或添加托普仕Alice老師微信：topsedu666。托普仕留學(xué)專注于美國(guó)TOP30名校申請(qǐng)，5V1服務(wù)模式體系，嚴(yán)格限制招生人數(shù)，讓您直達(dá)美國(guó)名校!
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